Autoritärer Führungsstil

Definition:

Der autoritäre Führungsstil ist eine Form der Führung, bei der Entscheidungen zentral durch die Führungskraft getroffen und klare Anweisungen an Mitarbeitende gegeben werden. Der Fokus liegt auf Hierarchie, Kontrolle und Gehorsam, weniger auf Mitgestaltung oder Eigenverantwortung.

Erklärung:

In autoritär geführten Organisationen oder Teams behält die Führungskraft alle wesentlichen Entscheidungsbefugnisse. Sie bestimmt Ziele, Aufgaben und Vorgehensweisen, während Mitarbeitende diese hauptsächlich umsetzen. Kommunikation verläuft meist top-down – also von oben nach unten.

Dieser Stil war besonders in der industriellen Arbeitswelt des 20. Jahrhunderts verbreitet, wo Stabilität, Disziplin und Effizienz im Vordergrund standen. Heute wird der autoritäre Stil häufig kritisch gesehen, kann jedoch in bestimmten Situationen kurzfristig effektiv sein – etwa bei:

• Krisen oder Notfällen, in denen schnelle Entscheidungen nötig sind,
• unerfahrenen Teams, die noch Orientierung brauchen,
• sicherheitsrelevanten Bereichen (z. B. Militär, Luftfahrt, Medizin).

Langfristig kann ein autoritärer Führungsstil jedoch Motivation, Kreativität und Vertrauen beeinträchtigen. Mitarbeitende fühlen sich häufig fremdbestimmt und weniger engagiert. Moderne Führung setzt daher zunehmend auf Kooperation, Beteiligung und Empowerment.

Beispiel aus der Praxis:

Ein Produktionsleiter trifft bei einer Maschinenstörung sofort eine Entscheidung, ordnet klare Maßnahmen an und weist Aufgaben zu. In dieser Situation sorgt der autoritäre Stil für Schnelligkeit und Sicherheit – langfristig würde er jedoch Eigeninitiative und Lernkultur bremsen.

Coaching-Impulse:

• In welchen Situationen nutze ich bewusst autoritäre Elemente – und warum?
• Wie kann ich klare Führung zeigen, ohne autoritär zu wirken?
• Welche Formen der Beteiligung stärken das Verantwortungsgefühl meines Teams?

Verwandte Begriffe:

→ Führungsstil, Kooperativer Führungsstil, Situatives Führen, Transformationale Führung, Empowerment