Wie das Riemann-Thomann-Modell Vertrauen, Zusammenarbeit und Ergebnisse stärkt
Bild: DS stories/pexels
Kennen Sie das? Kein Mensch im Team tickt genau wie der andere. Und genau das macht gute Zusammenarbeit überhaupt erst möglich.
Damit Sie die unterschiedlichen Persönlichkeitsstile in Ihrem Team besser verstehen können, habe ich ein Whitepaper für Sie erstellt.
Die Checkliste darin soll niemanden in eine Schublade stecken. Sie hilft dabei helfen, ein Gefühl dafür zu bekommen, was Ihre Mitarbeitenden wirklich brauchen. Mehr Nähe oder lieber Abstand? Sicherheit und Klarheit oder Abwechslung und Bewegung? Wenn Sie das erkennen, können Sie als Führungskraft viel passender reagieren.
Dieses Verständnis schafft Vertrauen. Gespräche werden leichter, Missverständnisse seltener – und Konflikte lassen sich oft schon klären, bevor sie größer werden.
Und ganz nebenbei entsteht ein Arbeitsklima, in dem sich Menschen wohler fühlen und gerne Verantwortung übernehmen. Das wirkt sich am Ende auch positiv auf die Ergebnisse aus.
Wenn Sie tiefer einsteigen möchten, laden Sie sich jetzt das Whitepaper „Führung stärken mit dem Riemann-Thomann-Modell“ herunter und entdecken Sie, wie Sie die Stärken in Ihrem Team bewusster nutzen können.
Und falls Sie noch mehr Hintergrundwissen über dieses Modell haben möchten, kann ich Ihnen meinen ausführlichen Artikel zum diesem Thema ans Herz legen: Führung mit Weitblick: Das Riemann-Thomann-Modell als Schlüssel zum Teamerfolg.