Leadership

Definition:

Leadership beschreibt die Fähigkeit, Menschen zu inspirieren, zu motivieren und gemeinsam auf eine Vision oder ein Ziel auszurichten. Im Gegensatz zum Management, das vor allem Strukturen, Prozesse und Ressourcen steuert, konzentriert sich Leadership auf die Gestaltung von Sinn, Richtung und Beziehung.

Erklärung:

Leadership ist weniger eine Position als eine Haltung und Kompetenz, mit der Menschen andere befähigen, über sich hinauszuwachsen. Es geht darum, Orientierung zu geben, Vertrauen aufzubauen und Veränderung zu ermöglichen – besonders in Zeiten von Unsicherheit oder Wandel.

Ein wesentlicher Aspekt von Leadership ist Einfluss statt Macht: Führungspersönlichkeiten schaffen durch Kommunikation, Integrität und Authentizität freiwillige Gefolgschaft. Leadership zeigt sich nicht nur in Hierarchien, sondern auch auf allen Ebenen einer Organisation – überall dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen und Impulse geben.

In der modernen Arbeitswelt hat sich Leadership von der klassischen, autoritären Führung hin zu einer kooperativen und werteorientierten Haltung entwickelt. Begriffe wie transformationales Leadership, servant Leadership oder agiles Leadership beschreiben verschiedene Facetten dieses Ansatzes – immer mit dem Ziel, Menschen zu entwickeln, statt sie zu kontrollieren.

Beispiel aus der Praxis:

Eine Abteilungsleiterin kommuniziert nicht nur Quartalsziele, sondern vermittelt ihren Mitarbeitenden, welchen Beitrag ihr Team zur Unternehmensvision leistet. Sie fördert Eigeninitiative, hört aktiv zu und gibt ihren Leuten Raum, selbst Lösungen zu entwickeln – sie führt durch Sinn und Vertrauen, nicht durch Anweisung.

Coaching-Impulse:

• Welche Vision oder Werte leiten mein Führungsverhalten?
• Wie stark inspiriere und befähige ich andere – statt nur zu steuern?
• Wo kann ich loslassen, um mehr Leadership im Team zu ermöglichen?

Verwandte Begriffe:

→ Führung, Management, Leadership Mindset, Transformationale Führung, Servant Leadership