Gehen oder bleiben?

Drei Dinge, die Sie vor einem Jobwechsel bedenken sollten

In vielen Branchen ist es derzeit so einfach wie nie zuvor, in ein neues Beschäftigungsverhältnis zu wechseln. Die Angebote am Arbeitsmarkt sind vielfältig und geradlinige Lebensläufe sind keine zwingende Voraussetzung mehr für ansprechende Jobangebote.

 

Daraus resultierend hat die Wechselbereitschaft vieler Mitarbeiter:innen deutlich zugenommen. Gründe für einen Jobwechsel sind häufig der Wunsch nach mehr Geld und/oder allgemeine Unzufriedenheit aufgrund zwischenmenschlicher Konflikte,  z.B. mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden.

 

Überdenken Sie folgendes, wenn Sie mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln:

 

Wie ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen?

Wer den Arbeitgeber verlässt, der verlässt auch (s)ein Team. Wie hat die Arbeit und Kommunikation in und mit diesem Team funktioniert?

In manchen Arbeitsteams entstehen enge zwischenmenschliche Bindungen. Wenn man das Team verlässt, gehen diese unweigerlich verloren, dessen sollte man sich bewusst werden.

 

Passen Arbeits- und Unternehmenskultur des neuen Arbeitgebers zu meinen Vorstellungen und Bedürfnissen?

Nach Antritt des vermeintlich neuen Traumjobs wird oft schnell klar: Die Arbeitsweise und Arbeitsorganisation des neuen Arbeitgebers passen insgesamt nicht zu den eigenen Vorstellungen und Wünschen.

Diese Punkte können vor einem Wechsel reflektiert werden:

Bin ich zum jetzigen Zeitpunkt zufrieden mit den Rahmenbedingungen des Arbeitgebers?

• Organisation der Tätigkeiten
• Freiheiten in der täglichen Arbeitsausführung
• Wie eng sind Kontrollmechanismen „von oben“
• Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens
• Ist aktive Einbringung in Entwicklung und Arbeitsabläufe möglich

 

Wer von einem Unternehmen mit vielen Freiräumen in ein Unternehmen mit unflexiblen und strikten Vorgaben wechselt, der wird eventuell auch trotz Gehaltserhöhung nicht glücklicher werden. Es empfiehlt sich, die o.g. Punkte vorher in Erfahrung zu bringen.

 

Besteht die Möglichkeit auf berufliche Weiterentwicklung?

Oft führt der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung oder Veränderung des Tätigkeitsfeldes zu einem Jobwechsel. Nicht selten werden diese Themen dann erstmals bei dem Kündigungsgespräch angesprochen.

 

Daher der Tipp: Suchen Sie vorher ein Gespräch mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber, um zu erfahren, ob dies neue Möglichkeiten eröffnen kann. In vielen Unternehmen werden Stellen durch interne Mitarbeiter neu besetzt, selbst wenn diese vorher ein anderes Tätigkeitsfeld hatten.

 

Ein Jobwechsel hält neue Chancen bereit, birgt jedoch auch das Risiko einer Fehlentscheidung. Bestimmen Sie daher vor einem Jobwechsel Ihre persönlichen Ziele und klären den Unternehmensrahmen.