Werteorientierte Führung

Definition:

Werteorientierte Führung beschreibt einen Führungsansatz, bei dem Entscheidungen, Verhalten und Zusammenarbeit auf klar definierten Werten basieren. Die Führungskraft richtet ihr Handeln an ethischen Prinzipien, kulturellen Leitlinien und persönlicher Integrität aus – und lebt diese als Vorbild im Alltag.

Erklärung:

In einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt geben Werte Orientierung und Stabilität. Sie beantworten die Frage: „Was ist uns wichtig, unabhängig von Zielen oder Strategien?“

Werteorientierte Führung bedeutet, dass Führungskräfte nicht nur an Ergebnissen gemessen werden, sondern auch daran, wie diese erzielt werden.

Typische Werte, die in Unternehmen und Leadership-Kulturen eine Rolle spielen, sind z. B.:

• Vertrauen
• Verantwortung
• Respekt
• Transparenz
• Nachhaltigkeit
• Menschlichkeit

Eine werteorientierte Führungskraft kommuniziert diese Werte klar, fördert sie aktiv im Team und trifft Entscheidungen konsequent danach – auch wenn sie kurzfristig unbequemer sind. Dadurch entsteht Glaubwürdigkeit, Loyalität und psychologische Sicherheit.

Werteorientierte Führung ist zugleich ein Ausdruck authentischer und ethischer Leadership. Sie schafft Sinn, stärkt die Unternehmenskultur und ist ein zentraler Bestandteil moderner, nachhaltiger Organisationsführung.

Beispiel aus der Praxis:

Ein Geschäftsführer lehnt ein lukratives, aber ethisch fragwürdiges Geschäft ab, weil es nicht zu den Unternehmenswerten „Transparenz und Fairness“ passt. Er kommuniziert die Entscheidung offen und zeigt, dass Werte Vorrang vor kurzfristigem Profit haben.

Coaching-Impulse:

• Welche persönlichen Werte prägen mein Führungsverhalten?
• Wo gibt es Spannungen zwischen meinen Werten und den Unternehmenszielen?
• Wie sichtbar lebe ich meine Werte im Führungsalltag?

Verwandte Begriffe:

→ Authentische Führung, Servant Leadership, Transformationale Führung, Unternehmenskultur, Integrität, Leadership Mindset