Durchsetzungsfähigkeit

Definition:
Durchsetzungsfähigkeit bezeichnet die Fähigkeit einer Führungskraft, eigene Ziele, Entscheidungen oder Standpunkte klar und wirkungsvoll zu vertreten, ohne die Zusammenarbeit oder das Vertrauen im Team zu gefährden.

Erklärung:
Durchsetzungsfähigkeit ist ein zentrales Element erfolgreicher Führung, da sie Führungskräften ermöglicht, notwendige Entscheidungen zu treffen, Prioritäten zu setzen und Konflikte konstruktiv zu lösen. Sie bedeutet nicht autoritäres Verhalten, sondern klar, respektvoll und zielgerichtet auftreten.

Wichtige Aspekte der Durchsetzungsfähigkeit:

• Klarheit: Eigene Ziele und Entscheidungen eindeutig kommunizieren

• Selbstbewusstsein: Eigene Kompetenzen und Standpunkte kennen

• Respektvoller Umgang: Andere Meinungen anerkennen, ohne die eigene Position aufzugeben

• Konfliktfähigkeit: Widerstände erkennen und konstruktiv bearbeiten

• Verbindlichkeit: Vereinbarungen konsequent einhalten

Durchsetzungsfähigkeit ist eng mit Kommunikationskompetenz, Selbstsicherheit und emotionaler Intelligenz verbunden. Sie hilft Führungskräften, Balance zu halten zwischen klarer Richtung vorgeben und Teamorientierung.

Beispiel aus der Praxis:
Eine Teamleiterin muss ein Projekt mit knapper Deadline priorisieren. Einige Mitarbeitende möchten eigene Aufgaben priorisieren. Durch klare Argumentation, transparente Zielkommunikation und respektvolle Gesprächsführung setzt sie ihre Entscheidung durch, ohne das Vertrauen im Team zu verlieren.

Coaching-Impulse:

• In welchen Situationen fällt es mir schwer, meine Position klar zu vertreten?

• Wie kann ich meine Interessen und die meines Teams in Einklang bringen?

• Wo kann ich üben, Entscheidungen selbstbewusst und respektvoll zu kommunizieren?

Verwandte Begriffe:
→ Selbstbewusstsein, Konfliktmanagement, Entscheidungsstärke, Leadership-Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Einflussnahme