Agile Leadership

Führung, die schnelle Anpassung, Flexibilität und iterative Prozesse unterstützt.

Agile Leadership bezeichnet einen Führungsstil, bei dem die Führungskraft nicht mehr alle Entscheidungen trifft und detaillierte Anweisungen gibt, sondern vorrangig die strategische Vision und den Rahmen vorgibt.

Sie agiert als Enabler (Ermöglicher) und Coach, indem sie dem Team die Selbstorganisation und Entscheidungsbefugnis überträgt, um schnell auf Veränderungen reagieren zu können. Anstatt bei Fehlern nach Schuldigen zu suchen, fördert die agile Führungskraft eine Lernkultur, in der Misserfolge als wichtige Quelle für kontinuierliche Verbesserung und zukünftige Innovationen betrachtet werden.

Ziel ist es, die Geschwindigkeit und Anpassungsfähigkeit der Organisation im sich wandelnden Marktumfeld zu erhöhen.