Engagementförderung

Definition:
Engagementförderung umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die emotionale Bindung, Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden zu stärken. Sie ist ein zentraler Bestandteil wirksamer Führung und beeinflusst sowohl Produktivität als auch Teamzufriedenheit.

Erklärung:
Engagement entsteht, wenn Mitarbeitende Sinn in ihrer Arbeit erkennen, Verantwortung übernehmen können und sich wertgeschätzt fühlen. Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle, indem sie ein Umfeld schaffen, das Selbstwirksamkeit, Autonomie und Entwicklung ermöglicht.

Wesentliche Faktoren der Engagementförderung:

• Sinnvermittlung: Mitarbeitende verstehen den Zweck ihrer Arbeit und ihren Beitrag zum Gesamtziel.

• Wertschätzung: Anerkennung für Leistungen und Verhalten.

• Beteiligung: Mitarbeitende werden in Entscheidungen einbezogen.

• Entwicklung: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gezielt unterstützt.

• Transparenz: Klare Informationen, Erwartungen und Ziele.

• Gute Beziehungen: Vertrauensvolle Zusammenarbeit und offene Kommunikation.

• Empowerment: Übergabe von Verantwortung und Entscheidungsspielräumen.

Engagementförderung wirkt leistungssteigernd, reduziert Fluktuation und erhöht die Identifikation mit dem Unternehmen. Sie ist besonders relevant in Zeiten hoher Veränderung oder Unsicherheit.

Beispiel aus der Praxis:
Eine Führungskraft erkennt, dass das Team nach mehreren Projekten erschöpft ist und die Motivation sinkt. Sie organisiert ein kurzes Teammeeting, um aktuelle Herausforderungen offen anzusprechen, Prioritäten neu zu ordnen und jedem Teammitglied zuzuhören. Anschließend definiert sie mit dem Team klare, machbare Ziele und gibt Raum für Mitgestaltung. Durch Transparenz und Einbindung steigt das Engagement wieder deutlich.

Coaching-Impulse:

• Welche konkreten Maßnahmen setze ich bereits ein, um die Motivation im Team zu stärken?

• Welche Bedürfnisse zeigt mein Team aktuell – und wie spreche ich diese gezielt an?

• Wie oft gebe ich Anerkennung und Feedback, das wirklich wirksam ist?

• Wo kann ich mehr Beteiligung ermöglichen, ohne den Rahmen zu verlieren?

Verwandte Begriffe:
Motivation, Empowerment, Mitarbeiterbindung, Führungskultur, Wertschätzung, Arbeitszufriedenheit, Entwicklungsorientierte Führung