Empowerment

Definition:
Empowerment bezeichnet die bewusste Stärkung von Mitarbeitenden durch die Übertragung von Verantwortung, Entscheidungsspielräumen und Ressourcen. Ziel ist es, Selbstständigkeit, Engagement und Leistungsfähigkeit im Team zu erhöhen.

Erklärung:
Im Führungsalltag beschreibt Empowerment einen Ansatz, bei dem Mitarbeitende nicht nur Aufgaben übernehmen, sondern auch die nötigen Kompetenzen, Befugnisse und Informationen erhalten, um diese eigenständig und wirkungsorientiert umzusetzen. Die Führungskraft schafft Rahmenbedingungen, fördert Eigeninitiative und unterstützt eine Kultur des Vertrauens.

Wesentliche Elemente des Empowerments:

• Autonomie: Mitarbeitenden werden echte Entscheidungsspielräume eingeräumt.

• Verantwortung: Teammitglieder tragen selbst die Verantwortung für Ergebnisse.

• Ressourcen: Notwendige Informationen, Zeit und Tools werden bereitgestellt.

• Kompetenzentwicklung: Fähigkeiten werden kontinuierlich aufgebaut und erweitert.

• Vertrauen: Die Führungskraft vermittelt Zutrauen in die Fähigkeiten des Teams.

Empowerment steigert Motivation, Innovationskraft und Leistungsbereitschaft. Gleichzeitig reduziert es operative Überlastung auf Führungsebene, da Entscheidungen dezentral getroffen werden können.

Beispiel aus der Praxis:
In einem Projektteam überträgt eine Führungskraft der zuständigen Mitarbeiterin nicht nur die Aufgabe der Workshop-Vorbereitung, sondern auch die Befugnis, Inhalte, Methoden und notwendiges Budget selbstständig zu definieren. Die Führungskraft bietet Unterstützung bei Bedarf an, greift jedoch nicht unmittelbar ein. Die Mitarbeiterin erarbeitet ein wirkungsvolles Konzept, das von der gesamten Abteilung übernommen wird.

Coaching-Impulse:

• Welche Entscheidungen treffe ich noch selbst, obwohl sie im Team getroffen werden könnten?

• Welche Kompetenzen müssen Mitarbeitende entwickeln, um mehr Verantwortung übernehmen zu können?

• Wie schaffe ich ein Umfeld, in dem Fehler als Lernchance betrachtet werden?

• Welche meiner Verhaltensweisen fördern oder behindern Empowerment?

Verwandte Begriffe:
Delegation, Selbstorganisation, Verantwortung übertragen, Entwicklungsorientierte Führung, Motivation, Leadership-Kompetenz